Estudos indicam que cerca de 84% das empresas não possuem políticas estruturadas de retenção de profissionais. A maior parte das organizações ainda faz uma gestão da retenção sem regras pré-estabelecidas, desenvolvem ações caso a caso.
Basta pensar nos custos da contratação dos novos, tempo para adquirirem a mesma capacidade e gerarem o mesmo resultado, etc.
Pesquisas de satisfação de funcionários podem ajudar nos seguintes esforços do departamento de Recursos Humanos: